公司没有书面通知辞退员工，需要收集什么证据？
企业辞退员工，一般会以书面通知辞退，这种情况下企业需要按照员工在该企业的工作年限进行赔偿，各地有所不同。而有些企业为了规避经济赔偿，通常不会书面通知辞退员工，而是通过?
现如今，企业如果书面通知直接辞退员工，需要承担的风险和成本都比较高，因此很多公司开始打擦边球，没有书面通知，而是采用一些套路来辞退员工。遇到这样的情况，我们应该收集哪些证据，做维权准备呢？
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